Perspektiven
Hier finden Sie Insights und differenzierte Perspektiven zu verschiedenen Problemstellungen rund um die Gestaltung und Produktivitätsverbesserung effektiver Wertschöpfungsorganisationen. Es sind eigene Beiträge und weitere frei zugängliche Veröffentlichungen und Studien, die Ihnen wertvolle Anregungen für das Organisationsmanagement geben können.
01
Organisation & Management
Wie Sie Führungsnachwuchs und Fachkräfte zu Professionals entwickeln
Führungskräfte arbeiten und entscheiden unter einem hohen Aufgaben- und Zeitdruck. Eine Längsschnittstudie, die das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen seit 2016 bis heute durchführt, spricht von der »erschöpften Führungskraft« mit sinkender Produktivität. 55 Prozent der befragten Managerinnen und Manager konnten dieser Kategorie zugeordnet werden.
02
Organisation & Management
Vernetzt Denken und Handeln in der Praxis - Methode "Netmapping"
Ganzheitliches Denken und Handeln wird heute als Voraussetzung einer erfolgreichen Unternehmensführung angesehen. Dabei wird aber oft unterschätzt, was dies in der Umsetzung bedeutet. Das vorliegende Buch von Dr. Jürg Honegger ist eine hervorragende ebenso praxisnahe wie verständliche Einführung in den Umgang mit komplexen Fragestellungen in Unternehmen und anderen Organisationen.
03
People Analytics & Development
Trendbarometer
People Management 2035
Universität St. Gallen, Institut für Führung
und Personalmanagement
Wir befinden uns inmitten tiefgreifender Umbrüche. Es ist
davon auszugehen, dass diese Entwicklungen erst den Auftakt eines umfassenden epochalen Wandels in der Arbeitswelt
markieren. Im Zentrum dieses Wandels steht ein People Management, das nicht nur selbst von den Veränderungen betroffen ist, sondern zugleich eine zentrale Rolle bei der strategischen Neuausrichtung von Unternehmen einnehmen muss. Wie konkret ein zukunftsfähiges People Management ausse-
hen kann und welche Schwerpunkte in Bezug auf Funktionen, Schlüsselkompetenzen und Handlungsfelder künftig maß-
geblich sein werden, zeigt die neue Barometerstudie des Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.